是人才,就要共融互通!

国际金属加工网 2018年11月06日

新需求、新技术、新融合在制造业不断出现,同时也带来了行业前所未有的挑战。如传统人力密集性大规模生产模式和数字化、自动化、定制化生产转型的矛盾,技术融合和综合性人才供给的矛盾,企业战略也面临着软硬融合、物联网互联互通和全面整体解决方案的挑战。

人才支撑

归根结底,转型时代需要大量的人才支撑,人才短缺这已成为业内共识人才成长模式,学习模式,培训模型也都将发生重大变化,具体体现在终生学习计划,从单项技能到综合性复合学习、从静态学习到动态持续成长。且专业边界在不断模糊,它们共融互通,需要人才不但有专业深度,也得有视野广度。

雷尼绍公司不断寻求技术对接和上下游企业进行互联互通,形成相关技术链、产品链、人才链,做到你中有我,我中有你。彼此熟悉对方的产品应用和技术要点,共同向用户提供高附加值的整体方案

双方技术合作点

智能产线在线测量方案,在生产线中应用雷尼绍比对仪测量技术,使用发那科机械手臂实现零件装载,进行零件的全尺寸测量,或者上传检测报告至MES系统,或者根据测量结果修改加工机床的相关数据,实现稳定的生产管控。将来的合作将进一步围绕金属增材制造的个性化生产展开。

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随着“先进制造技术联盟”的成立以及越来越多的上下游企业和院校加入,智能制造的人才培养体系和标准在摸索中前行,我们任重而道远。希望联盟日益壮大,为中国智能制造转型中的人才培养贡献一份力量。

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(Marketing 雷尼绍中国)

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