软件作者从事人力资源管理、人力资源咨询工作十余年,接触过各种人力资源管理软件。发现市面上的人力资源管理软件大多偏向于操作型管理,即员工信息档案管理、工资奖金计算、加班工时管理等。作者结合丰富的人力资源管理、人力资源咨询工作经验,开发了偏向管理型的,以组织架构管理、数字模型考核标准、人力资源分析为中心的人力资源管理软件。
该软件的主要功能如下:
1、组织架构管理
包括组织体系、各部门职责范围定义、等级结构、职群定义、岗位管理、职务描述(中日双语)等
2、数字模型(Competence)考核标准
包括各等级管理人员及非管理人员
3、全面对应《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等新法律法规的规章制度(中日双语)范本
合同类(3个)、人事管理类(13个)、总务管理类(13个)
4、人力资源分析及管理
包括各等级员工的离职分析、员工满意度调查及分析(含调查表范本、图表分析等)、人才分析之性格分析、
5、至2008年的经典劳动纠纷案例赏析
包括案例回顾、案例分析
6、资源库
各地劳动局、工会、统计局等机构的主页,以及十大优秀人力资源网站的链接
(注:以上各模块分别附带相应的数据库,为公司建立或改善人力资源管理体系提供参考。)
除以上各功能外,还提供完善优质的售后服务,包括永久免费提供技术支持、永久免费更新各模块数据库、永久免费获得新版本软件或新增模块的全部数据库等。
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