机关事业单位人事工资管理是一项看起来简单，干起来很繁琐的工作。由于工资政策连续性强，特别是1993年工资制度改革建立起的科学的增长机制，给具体操作带来不少困难。您在工作中肯定会有这样一些感受：一是调入人员和工资类型发生变 化人员的工资核定难度大。这类人员的工资要从1993年开始重新核定，由于学历、参加工作时间、1993年工改前的基础职务工资、任职情况等诸多因素对现 行工资都有影响，要想工资核定准确，困难较大。二是每年考核结束后工资的正常晋升难度大。连续两年考核合格或称职需晋升职务工资，连续五年称职以上或连续三年优秀需晋升级别工资，由于职务变动、取得后学历、1998年前的级别滚动等都会引起职务或级别工资考核起始年度发生变化，所以确定正常晋升工资人员有难度。三是对工资政策落实情况如何，每个人工资执行的正确与否，心中无底。工资收入关系到每一个人的切身利益，是基本生活保障，大家 都很关心，核定少了，损害个人利益，问心有愧；核定多了，违反国家政
策， 工作失职。可是想使每个人的工资准确无误，其难度太大啦！四是工资政策繁多,查找困难，或因资料不全，根本无法查找。五是填写工资变动审批表的工作繁重。近几年国家人事部经常调整工资标准，变动工资成为一项经常性工作， 填写工资变动审批表的工作量可想而知。特别是人才交流中心，存档人员的档案工资调整工作一直积压，待人员调出时再进行补填，直接影响服务质量和工作效率。为了解决上述难题，更好地提高服务质量和办事效率，减轻人事工资管理的工作压力，我们以国家的有关政策、文件为依据，开发了这套适合基层人事工资管理特点的“机关事业单位档案工资核定系统 V2.0” ，只要输入基本情况，即可生成档案工资变动情况，并打印工资变动审批表和工资关系介绍信，同时提供1300 余条的工资退休政策咨询。 |
