本考核体系由考核办法、实施细则、测评表格和考核软件组成，并一并集成在本绩效考核系统软件中统一调用和管理，从考核的组织、考核机构的建立、考核办法和测评表格的制定、考核细则的拟定、工作目标考核的实施、民主测评的组织和实施到考核结果的录入、统计、运算、分析和考核结果的运用等都有详细的规定，并可以结合各用户单位实际进行调整和修改，这些操作和功能的实现都只要在考核系统软件的管理端做适当的合理设置即可。本考核系统区别于以往的考核体系及现今其他考核系统有以下特点和先进性能：
㈠制定分类分层的考核体系，推进考核办法的科学化
㈡坚持德能勤绩廉学全方位考核测评，推进绩效考核评价的科学化
㈢科学运用考核结果，加强干部和员工的绩效管理
㈣充分利用计算机的计算功能，提高考核工作的执行效率
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