◇365人力资源管理系统特点主要有：
1.和企业内部其它系统兼容性；
2.集团化管理模式即纯互联网结构；
3.完全按企业需求灵活定制性；
4.无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程；
5.根据企业所有管理权限分布式控制系统。
◇这五大特点给企业带来的利益：
1.企业无需考虑购买这套人力资源管理系统后与自身的其他管理系统和将来购买的先进系统互不兼容、数据无法交换的问题。
2.无论公司现在机构多么庞大，还是由现今的中小企业发展到大型集团，这套系统都可以对自己管理游刃有余，并且公司再怎么扩
大都无需投入额外成本。
3.针对于现在企业发展趋势，必须要一套适合企业现今管理模式而且能定制未来发展模式的人力资源管理系统，本软件可以随着公司的调整和改变做出相应的调整和改变的灵活系统。这样就能减少公司二次开发的成本，并且能充分的满足、贴近公司的需求，进而节约不必要的开支。
4.无纸化办公，大大提高了工作效率。这也是对管理制度的一种体现，体现了“管理在前，执行在后”的先进理念。
5.随着企业管理理念的提高，企业内的职位、岗位划分越来越细致，针对这种发展的趋势，本人力资源管理软件充分考虑到系统中
权限控制是否适合公司各个岗位的问题。权限分配必须分别对应于企业中不同的部门和不同的人，根据不同的管理人员而下放相应
的权限。给企业带来管理的安全和信息的保密。 |
